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02 jul 2015

Repunta la tasa de absentismo laboral

Repunta la tasa de absentismo laboral

Una de las muestras de que algo está cambiando en el mercado laboral español tiene que ver con el hecho de que la tasa de absentismo laboral en las empresas de nuestro país está repuntando, algo que en lo más duro de la crisis no era, ni mucho menos, habitual. En este sentido, de acuerdo con el último informe al respecto llevado a cabo por la firma Adecco, la subida en el último la ha situado en el 4,4% (frente al 4,1% del 2013), lo que pone fin a una tendencia bajista que ha ido acompañando al mercado de trabajo español prácticamente durante los años que ha durado la crisis económica.

Cada año, el absentismo en las empresas españolas cuesta aproximadamente 9.270 millones de euros a la Seguridad Social (en concepto de prestaciones económicas) y a las empresas (abono de prestaciones y primeros días de la baja del trabajador). Cerca de 9 de cada 10 compañías de nuestro país disponen de sistemas férreos de control de las ausencias de sus trabajadores, como la exigencia de partes y justificantes médicos, mientras que sólo un 2%, de acuerdo con lo expuesto por Adecco, desarrolla estrategias de flexibilidad laboral que permitan conciliar mejor la vida laboral y el desarrollo profesional.

absentismo

Fuente: adecco.es

Entre el año 2000 y el pasado ejercicio se produjo una reducción de la jornada de trabajo efectiva por empleado y año, pasando ésta a situarse en 1.550, frente a las 1.684 del año 2000. Las comunidades autónomas españolas en las que se trabajan más horas efectivas son Baleares, Madrid y Galicia, mientras que Euskadi, Principado de Asturias y Castilla León se sitúan en el extremo contrario.

Si nos referimos a los sectores clave de la economía española, la tasa de absentismo en determinados ámbitos de actividad se sitúa como sigue:

  • Servicios (4,5%).
  • Industria (4,3%).
  • Construcción (3,7%).

Interesante es, dentro del informe elaborado por la firma de empleo y recursos humanos, la investigación relativa al presentismo, es decir, aquellos empleados que trabajan más horas o, mejor dicho, están más horas ‘físicamente’ en su puesto de trabajo sin que exista justificación para ello. Alrededor del 50% de empresas encuestadas reconocen haber detectado prácticas en esta línea por parte de sus empleados.

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