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05 may 2015

Redes sociales, rastro digital y búsqueda de empleo

redes sociales, rastro digital y búsqueda de empleo

De acuerdo con los últimos estudios publicados, alrededor de 7 de cada 10 empresas seleccionan directivos o mandos intermedios a través de las redes sociales, no sólo de las profesionales. Del mismo modo, más del 75% de los profesionales buscan oportunidades de trabajo en este tipo de plataformas.

El denominado rastro digital es, ni más ni menos, la huella de lo que hacemos y decimos en internet y, de manera inevitable, afecta a nuestra reputación online y a las posibilidades con que contamos a la hora de encontrar un empleo, entrar en un proceso de promoción interna en una empresa o acceder a una fase de selección.

Nuestra presencia en las redes sociales, los textos que escribimos para blogs de nuestra autoría o en los que colaboramos y las menciones a nosotros que se dan en los buscadores componen ese concepto del rastro digital.

De acuerdo con un reciente estudio elaborado por Adecco, ya son más de uno de cada cinco profesionales los que ‘siempre’ eligen las redes sociales como una de las vías preponderantes para la búsqueda de empleo, por encima de medios tales como las plataformas de empleo específicas, los contactos, las empresas de selección o los cazatalentos.

empleo y redes sociales

Fuente: adecco

 

De hecho, un 77% de candidatos a un puesto de trabajo estarían dispuestos a publicar en las diferentes redes sociales en las que están presentes que se encuentran en un proceso activo de búsqueda de empleo.

Más de 6 de cada 10 candidatos consideran internet y, en concreto, las redes sociales como una vía más que interesante para la búsqueda de empleo por delante de otras alternativas más tradicionales.

Recientes estudios han demostrado el efecto que el empleo de las redes sociales tienen en la productividad de los empleados, no sólo en lo que se refiere al tiempo efectivo en el que éstos interrumpen sus tareas sino, del mismo modo, a las dificultades que éstos encuentran a la hora de volver a reanudar su actividad una vez interrumpida. Muchos expertos recomiendan, en este sentido, crear dos perfiles en las redes sociales más generalistas, que diferencien la faceta más lúdica y la más profesional.

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