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24 abr 2014

La empresa desde dentro

inteligencia competitivaRecordarás que no hace muchos días publicábamos en este mismo espacio un artículo relativo a la retención del talento en la empresa española como parte de una correcta gestión de los procesos de inteligencia competitiva. En él detallábamos que una de las claves para evitar la excesiva rotación de profesionales cualificados es la implicación acompañada de motivación. En este sentido, hacer que el ejecutivo se sienta parte de algo es clave para que se muestre motivado para luchar por ello. Hay pocas herramientas que alienten de manera más eficaz la implicación de un profesional como el fomento de su iniciativa innovadora y emprendedora, eso sí, dentro de los confines de la propia organización.

El aliado, en casa

La firma Regus, proveedora de soluciones de espacio flexible para las empresas, ha desarrollado un estudio a nivel global entre 19.000 empresarios en 98 países. Entre los resultados más llamativos destaca el hecho de que el 50% de los emprendedores españoles cree fundamental potenciar la figura del intrapreneur como llave hacia el crecimiento. Esto equivale a decir que la mitad de los empresarios de nuestro país son receptivos a la promoción del espíritu empresarial y la innovación desde el seno de sus propias compañías.

El intrapreneur, definido a grandes rasgos, es el ejecutivo o mando intermedio de una empresa que transforma o da una nueva visión a un producto o servicio, de manera que se expande y abre una nueva área de negocio dentro de la propia organización, que él mismo gestiona. Es decir, se transforma un concepto, un boceto, una idea en una realidad comercial viable que para ser realizada no implica la salida del profesional de la empresa. Según el análisis de Regus, para los empresarios encuestados las claves de este proceso de promoción de “empresarios internos” son la facilidad de acceso al equipo de dirección, los programas de formación y “reciclaje” de conocimientos y las actividades de innovación.

Formación en el seno de la de la empresa

Paradójicamente, de acuerdo con los datos extraídos de un estudio elaborado por la firma de trabajo y recursos humanos Adecco, en el año 2013, 6 de cada diez empresas españolas reconocen haber reducido su gasto en formación para los empleados. Curiosamente, el 84% de las empresas consideran importante o muy importante, de acuerdo con este estudio, las acciones formativas hasta el punto de situarlas como un factor estratégico de crecimiento. Precisamente, la formación comercial y ligada al ámbito de la motivación son los dos aspectos que más han crecido a lo largo de los últimos años.

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