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28 abr 2015

Expatriación y empresa

Expatriación y empresa

Tan importante es elegir al personal adecuado en la salida al exterior de una empresa, como garantizar que esos profesionales disponen de unos niveles de comunicación e información óptimos y que, asimismo, tienen las herramientas suficientes para desarrollar una vida plena en su lugar de destino.

Un estudio realizado por la firma Ernst & Young para IESE Business School apunta que los factores que las empresas más valoran a la hora de seleccionar a sus profesionales y directivos expatriados son los siguientes:

  • Habilidades técnicas y experiencia.
  • Carrera hasta la fecha.
  • Capacidad de adaptación a la nueva cultura.
  • Liderazgo.
  • Habilidades en un proceso de negociación.
grafico expatriados

Fuente: ey.com

En lo que respecta a los directivos y profesionales, lo que más atrae a la hora de ‘embarcarse’ en un proceso de internacionalización de empresas como personal expatriado es el atractivo del mismo como experiencia laboral y vital, las opciones que proporciona en términos de promoción interna y las mejoras económicas y de calidad de vida que reporta.

De acuerdo con los resultados del estudio, donde los profesionales ponen el acento a la hora de hablar de los fallos en el proceso es, sobre todo, en la faceta comunicativa. En efecto, de acuerdo con el informe de Ernst & Young para IESE Business School, casi el 15% de los encuestados reconocieron no mantener una comunicación bidireccional fluida con la sede central de la empresa en la determinante fase de desarrollo del proyecto.

Además, un 51% de los profesionales reconocieron no haber recibido suficiente información sociocultural sobre el país al que iban a ser destinados. En conjunto, cerca del 14% de expatriados afirman que las empresas no cuidan este tipo de procesos como deberían, al menos en lo que respecta a la gestión de los aspectos más diarios y vitales de los profesionales que deben llevarlos a cabo.

El determinante factor humano

Y es que, como te hemos mostrado en más de una ocasión, el factor humano es esencial en el éxito de un proceso de internacionalización empresarial. Aproximadamente 200.000 directivos y altos directivos de empresas españolas están expatriados. De acuerdo con la firma Talengo, los errores en la selección de cargos directivos en un proceso de internacionalización de empresas provoca unas pérdidas anuales para las firmas de nuestro país que rondan los 2.500 millones de euros anuales.

Nosotros, en H4dm, estamos especializados en el asesoramiento en internacionalización empresarial y selección de cargos directivos. Puedes ponerte en contacto con nuestro equipo y te explicaremos la naturaleza de nuestros servicios.

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