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19 may 2015

El 12% de empresas familiares cae en la segunda generación

Empresas familiares

PricewaterhouseCoopers señala en su última encuesta sobre empresas familiares a nivel global (http://www.pwc.com/gx/en/pwc-family-business-survey/next-gen/key-findings.jhtml ) que sólo el 12% de este tipo de negocios es capaz de sobrevivir a la tercera generación desde su fundación (menos de la tercera parte realizan el tránsito de la primera a la segunda). Desde esta firma se detecta que, para la mayor parte de los negocios, existe un salto generacional mayor del que se podría anticipar inicialmente.

De acuerdo con este informe, uno de cada 5 entrevistados, pertenecientes a compañías de origen familiar, se muestran preocupados a la hora de trabajar con miembros de su propia familia y compaginar las relaciones personales con las necesidades y exigencias del mercado.

Este factor se convierte en algo especialmente complejo en aquellas firmas de cuarta o quinta generación, que ya han adquirido una estructura considerable, y en la que el número de accionistas que pertenecen a la misma familia puede llegar a superar los dos dígitos.

Mejores condiciones de acceso al crédito

Una ventaja de este tipo de empresas frente a otras ha sido tradicionalmente la de sus mejores condiciones en lo referente al acceso al crédito. En este sentido, según el último Barómetro Europeo de la Empresa Familiar llevado a cabo por la consultora KPMG, nada menos que el 80% de las compañías de origen familiar en el viejo continente reconocieron no haber tenido problemas especiales a la hora de acceder a la liquidez en el 2014, frente al 60% registrado sólo doce meses antes.

Asimismo, siempre de acuerdo con las cifras que se extraen del análisis de KPMG, casi el 60% de los directivos de empresas familiares encuestados dijeron haber aumentado la facturación de sus compañías a lo largo del ejercicio que acabamos de dejar atrás. Unas cifras que muestran que, si bien la supervivencia al salto generacional es compleja, la solidez de las compañías de este tipo, una vez asentadas, es considerablemente mayor.

En esta línea, el estudio desarrollado por el equipo de KPMG determina que en torno al 87% de las empresas familiares europeas mantuvieron el empleo o lo incrementaron, siendo sólo un 13% de los encuestados los que admitieron haberse visto forzados a prescindir de personal a lo largo del 2014.

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