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16 abr 2015

Crece la importancia de los directivos expatriados

Crece la importancia de los directivos expatriados

Cada vez más directivos y cargos técnicos de empresas españolas salen fuera de nuestras fronteras para asumir responsabilidades de puesta en marcha de proyectos en el exterior o refuerzo de equipos expatriados.

De acuerdo con los datos que maneja Employee Mobility Solutions (http://www.ems-ir.com/inicio.php ), la expatriación de empleados creció durante el pasado ejercicio nada menos que un 26%. En este sentido, el sector servicios, la industria farmacéutica y la automoción son los que, en este sentido, han visto repuntar en mayor medida las cifras en cuento a salida al exterior de empleados para reforzar sedes o poner en marcha nuevos proyectos en el exterior.

Para los profesionales españoles expatriados, los destinos más habituales suelen ser países de la Unión Europea, seguidos de Estados Unidos y Latinoamérica. De acuerdo con los datos que maneja Employee Mobility Solutions, la duración media de un proceso de expatriación de empleados (ya sean cargos directivos o técnicos) se suele situar en los 30 meses.

Diferentes estudios y entidades sitúan en la actualidad la cifra de directivos expatriados de empresas españolas (para abrir mercados, gestionar negocios o implementar la difusión de la cultura corporativa) en el entorno de los 200.000 profesionales.

Como te mostrábamos recientemente en nuestro blog, una mala selección de los cargos directivos o la precipitación en la puesta en marcha de los procesos de internacionalización de empresas tienen como consecuencia que cuatro de cada diez proyectos de expatriación de empleados terminen mal. De hecho, la compañía Talengo cifra en 2.460 millones de euros las pérdidas anuales que suponen para las empresas la mala selección de directivos para un proceso de expatriación.

Estas pérdidas vienen a representar, aproximadamente, el doble del salario del directivo en cuestión. En H4dm contamos con un servicio de selección de directivos, tanto para procesos de salida al exterior de una empresa como para ocupar cargos de responsabilidad en el propio territorio.

Nos encargamos de establecer las características de los candidatos ideales a partir de los objetivos de la empresa, localizamos los perfiles profesionales ideales (online y offline), seleccionamos y contactamos con los candidatos y preparamos las pruebas. En definitiva, te ayudamos a que los profesionales que se incorporen a tu organigrama sean los más indicados en función de tus necesidades y objetivos.

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