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26 may 2015

Claves para no ‘quemar’ a un líder

Claves para no quemar a un líder

Quizá peor que un líder autoritario, desorganizado o impulsivo (siendo muy malas, como son, estas cualidades) es que una empresa o grupo profesional esté gestionado por un líder desmotivado. Y es que el desánimo es una de las sensaciones o sentimientos humanos más ‘contagiosos’, más si cabe en un microclima tan cerrado y endogámico como es el de una empresa.

En el portal empresarial y de actualidad MBA y Educación Ejecutiva se apunta que las principales claves que pueden derivar en un líder ‘quemado’ son, entre otras, las siguientes:

  • No saber establecer un flujo de comunicación adecuado con los empleados.
  • No tener un alto grado de motivación, algo que se transmite a la plantilla.
  • El estrés.
  • No saber identificar las oportunidades en el mercado y las necesidades de cambio en la empresa.
  • La arrogancia y el no saber delegar o apoyarse en su equipo.

 De acuerdo con la Escuela Europea de Negocios (http://www.een.edu/blog/las-5-maneras-que-hay-para-detectar-a-un-lider-potencial.html ) hay una serie de cualidades, signos y señales que nos pueden ayudar a identificar a un potencial líder empresarial dentro de nuestro propio organigrama. Algunas de estas características son que, en caso de que se produzca un error en el seno de la compañía, los líderes potenciales se centran en su resolución en lugar de en la búsqueda de responsables.

Otro rasgo, en este sentido, que nos puede ayudar a identificar cuándo puede ser necesario que un alto directivo o líder está en riesgo de ‘quemarse’ es atender a sus interacciones interpersonales. Cuando las relaciones profesionales y el círculo de confianza del líder se reducen cada vez más, esto da muestras de que su fe en el equipo también disminuye proporcionalmente.

Asimismo, es una señal bastante clara de un liderazgo quemado aquel profesional que habla de nuevos proyectos sin elaborar las estrategias orientadas a hacerlos realidad. Un jefe o líder que actúa con el ‘piloto automático puesto’, seguramente esté quemado o en proceso de estarlo.

Fomentar la comunicación, la delegación de tareas y crear un ambiente lo menos estresante posible en el marco de la compañía parecen las claves esenciales para lograr que un ‘pastor de profesionales’ no acabe en la unidad de quemados. Precisamente, en H4dm contamos con un servicio especializado a la hora de prestar servicios de selección de cargos directivos. Te ayudamos a conectar con el talento laboral, tanto en el seno de tu propia empresa como fuera de ella.

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